Ist Ihr Unternehmen frei von sexualisierter Gewalt? Lernen Ihre Studierenden ohne Sexismus? Steht Ihre Organisation für die Gleichbehandlung aller Gender? Sind Ihre Produkte und Marketing frei von Stereotypen?
Sexualisierte Gewalt ist geprägt von Sexismus und Stereotypen – in Arbeitsatmosphären, in Dienstleistungen oder Werbungen. Häufig werden solche Aspekte als Normal wahrgenommen oder es fehlt die Möglichkeit, sich konkreten diskriminierenden Situationen und Kulturen zu entziehen. Machtverhältnisse, Loyalitäten und Abhängigkeiten verstärken das Problem. Und führen zu persönlichen und unternehmerischen Verlusten durch Angst, Frustration, psychischen und physischen Krankheiten, Fluktuation und einer geschwächten Außenwirkung.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihre Mitarbeitenden, Studierenden und Beteiligten weiter – hin zu gewaltfreien und wertschätzenden, konstruktiven sowie produktiven Kulturen und produzierenden Settings. Steigern Sie Ihre Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit als Unternehmen oder Organisation, indem Sie die Ressource der Gewaltfreiheit und Vielfalt für sich nutzen und sichtbar machen.
Am Ende jeder Weiterentwicklung erhalten alle Teilnehmenden ein act & protect® Zertifikat über die Teilnahme an der jeweiligen Veranstaltung. Gleichzeitig wird die proaktive Transformation Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation mit dem act & protect® Siegel ausgezeichnet.
Ihre Mitarbeitenden/Studierenden/Beteiligten weiterzubilden und zu empowern, Sicherheiten zu schaffen und Wertschätzung zu vermitteln, die Leistungsfreude und Produktivität zu erhöhen und ein erfolgreiches Miteinander zu gestalten.
So stärken Sie Vertrauen und Zutrauen.
Ihr Unternehmen/Ihre Organisation nach Innen und Außen noch attraktiver zu gestalten. Indem Sie positive Aufmerksamkeit generieren, sichtbar werden und sich konstant gegen sexualisierte
Gewalt einsetzen.
So rücken Sie sich ins Rampenlicht.
Ihre Kultur und Ihre Werte weiter zu tragen. So schaffen Sie ein verändertes Employer Branding und einen hohen immateriellen Anreiz für bestehende Beteiligte, Mitarbeitende, zukünftige Talente, Kund*innen, Konsument*innen, Lieferant*innen und Interessierte.
So senden Sie ein elementares Signal und generieren einen hohen Mehrwert.
Jedes Zertifikat und Siegel kann frei genutzt werden – auf Ihrer Webseite, Social Media, Marketingstrategien, Stellenausschreibungen und allen anderen Kommunikationskanälen.
Sie dürfen und sollen diese überall sichtbar zeigen, um auf Ihr Engagement aufmerksam zu machen. Um sich gegen sexualisierte Gewalt zu positionieren. Um als Multiplikator*innen zu dienen. Um das mit Leben gefüllte Statement in Arbeit, Dienstleistungen und Produkten zu vervielfältigen. Um Interessierten, Mitarbeitenden, Kund*innen, Konsument*innen und Bewerber*innen zu zeigen, was Sie außergewöhnlich macht und wofür Sie (ein)stehen.
Auf Basis unserer vielfältigen Zusammenarbeiten mit anderen Unternehmen, Organisationen, Institutionen und Vereinen, stellen wir von der act & protect® Academy sicher, dass diese Außenwirkung begründet, nachvollziehbar und qualifiziert ist.
Das in unseren Zertifizierungen erlernte und erlebte Wissen und die daraus entstandenen Kompetenzen werden individuell und kollektiv spürbar. Sie bewirken Veränderungen im beruflichen Kontext – und darüber hinaus im privaten und sozialen Leben. Und ermöglichen den sicheren und wertschätzenden Unterschied.
Unser Ziel
Ziel ist, sexualisierte Gewalt in Ihrem Unternehmen aus der Tabuzone zu holen und es zum Gesprächsthema zu machen. Um transparent zu diskutieren, sich gegenseitig zu sensibilisieren und einen wertschätzenden Umgang miteinander zu gestalten.
Sämtliche Teilnehmenden erhalten die dafür relevanten Inhalte und Methoden, wie sie sexualisierten Gewaltformen begegnen können, ebenso wie konkrete Handlungsempfehlungen – nicht nur theoretisch vermittelt, sondern durch Übertragung in tatsächliche Kompetenzen.
Die Teilnehmenden erhalten in „I – Knowledge“ die tiefergehende Inhalte zum Thema sexualisierte Gewalt und der individuellen Kultur. Sie haben situative Ansätze verstanden und erlebt sowie geübt, wie sie diesen konstruktiv begegnen können und sie aktiv vermeiden – auch und besonders in Ihren Rollen als Führungsverantwortliche.Das Unternehmen/die Organisation ermöglicht aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden/Beteiligten die Teilnahme am entsprechenden Workshop der act & protect® Academy. Das Wissen daraus ist für alle Teilnehmenden durch interne Systeme zugesendet/abrufbar/liegt aus. Diese Inhalte werden von der act & protect® Academy (bei Bedarf) zur Verfügung gestellt.
Unsere Zielgruppe
Unternehmen und Organisationen, die ein erstes Ausrufezeichen setzen wollen, um sexualisierter Gewalt zu begegnen sowie eine gewaltfreie Kultur zu gestalten und zu leben.
Unsere Herangehensweise
Sämtliche Teilnehmenden nehmen an virtuellen Modulen und/oder Präsenzveranstaltungen teil, um den nötigen Wissenszuwachs und die erweiterte Handlungsfähigkeit auf diesem Gebiet zu erleben. Hier achten wir ganz bewusst auf die jeweils unterschiedlichen Rollen und Verantwortungsbereiche. Den Teilnehmenden werden konkrete und reale Situationen präsentiert, für die sie analytische und strategische Maßnahmen entwickeln werden, um diesen zu begegnen. Die herausgestellten Maßnahmen werden herausgefordert und auf perspektivische Richtigkeit sowie Sicherheit überprüft – auch durch die Kompetenzstufe der bewussten Inkompetenz. Im Austausch werden effektive individuelle Lösungen gefunden, die sexualisierte Gewalttaten – auch in Bezug auf Werbung oder Produkte – vermeiden. Auf Basis des wertschätzenden, interdisziplinären Austausches und des professionellen Inputs der act & protect® Aacedmy, wird jede*r Teilnehmende durch einen hohen Praxisanteil die individuellen Kompetenzen in Kommunikation und Handeln erweitern. Vorträge, Kleingruppenarbeiten, Rollenspiele, Diskussionen, Buddy-Gruppen und darauf basierende Anleitungen unterstützen dabei.
Die Teilnehmenden teilen in regelmäßigen Abständen ihre Erfahrungen und sich zu erlebten Situationen und Fragestellungen aus. Dabei geht es darum, erlebte Verhaltensweisen zu hinterfragen, sie gegebenenfalls anzupassen oder andere Verhaltensweisen zu entwickeln.
Die Workshop-Arbeit mit Seminarschauspielern ermöglicht es den Teilnehmenden, schon in der Theorie Praxis zu erleben.
Ihr Benefit
Sie gestalten individuell und als Kollektiv eine Kultur der Gewaltfreiheit, des motivierenden Miteinanders und der produktiven Atmosphäre. Sie präsentieren diese interne Kultur, und speziell den Umgang mit sexualisierter Gewalt, der Außenwelt. Und zeigen sich als attraktives und aktives Unternehmen, welches wichtige sozialpolitische Aspekt nicht ignoriert, sondern aktiv und konstruktiv angeht. Durch die ganzheitlichen Zertifizierungen und die Verleihung des Siegels „I – Knowledge“ kommunizieren Sie transparent und deutlich, dass Wertschätzung und Gewaltfreiheit für Sie nicht nur nette Worte sind, sondern Sie zertifizierende Maßnahmen ergreifen, um diese ganzheitlich mit Leben zu füllen.
Gestalten Sie mit Sicherheit und Wissen neue Handlungsoptionen und Kulturen! Denn über die Implementierung gewaltfreier Kommunikation und Verhaltensweisen in Ihr Leitbild, gehen Sie den zweiten Schritt für ganzheitlich wertschätzende und erfolgreiche Strukturen.
Zertifiziert werden die Mitarbeitenden. Das Verständnis über sexualisierte Gewalttaten, -Dynamiken, Strategien und Handlungsoptionen bestärkt alle Teilnehmenden in ihrer Selbstwirksamkeit und Reflektion. Sie erleben vielfältige Situationen mit hohem Praxisbezug, für die sie individuell und als Team Lösungen finden.
Für von sexualisierter Gewalt betroffene Mitarbeitende, die aufgrund von möglichen Triggern oder Retraumatisierung nicht an den Angeboten teilnehmen können oder möchten, finden wir individuell passende Möglichkeiten der Partizipation.
Bei der Zertifizierung „II – Knowledge & Empowerment“ wird auch die Kultur des Unternehmens/der Organisation in diesen Prozess eingebunden und optimiert, um allen Mitarbeitenden, Interessierten und Kund*innen Sicherheit, Wertschätzung und Wertschöpfung zu signalisieren und entgegen zu bringen.
Jede*r Teilnehmende erhält ein Zertifikat der act & protect® Academy.
Das Unternehmen/die Organisation erhält das Siegel „II – Knowledge & Empowerment“ der act & protect® Academy verliehen.
Für die Zertifizierungen und das Siegel „II – Knowledge & Empowerment“ bieten wir individuelle Pakete an, je nach Größe des Unternehmens/der Organisation, Teilnehmendenanzahl, internen sowie externen Strategie und möglichem Budget.
Unser Ziel
Die Ergebnisse aus „I – Knowledge“ werden durch die aktive Einbindung der Mitarbeitenden unternehmerische Handlungen transformiert und eine Anpassung von Kulturen und Strukturen gestaltet.
Das Unternehmen analysiert die eigenen Leitbilder stetig weiter und entwickelt einen Code of Conduct für die zukünftig proaktive gewaltfreie Kultur auf allen Ebenen und in allen sozialen und produzierenden Bereichen des Unternehmens. Dieses Leitbild wird kommuniziert, implementiert, stetig verifiziert und optimiert. Es betrifft die Kommunikation und das Verhalten nach Innen und Außen, ebenso wie Dienstleistungen, Marketingaktivitäten und Produkte.
Die Teilnehmenden erhalten in „II – Knowledge & Empowerment“ Inhalte zum Thema sexualisierte Gewalt und der individuellen Kultur. Sie haben situative Ansätze verstanden und erlebt sowie geübt, wie sie diesen konstruktiv begegnen können und sie aktiv vermeiden – sowohl individuell, als auch kollektiv.
Jede*r Teilnehmende erhält für mögliche auftretende Situationen und sexualisierte Gewaltaspekte Handlungsempfehlungen – nicht nur theoretisch vermittelt, sondern durch Übertragung in tatsächliche Kompetenzen.
Das Unternehmen/die Organisation ermöglicht aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden/Beteiligten die Teilnahme am entsprechenden Workshop der act & protect® Academy. Das Wissen daraus ist für alle Teilnehmenden durch interne Systeme zugesendet/abrufbar/liegt aus. Diese Inhalte werden von der act & protect® Academy (bei Bedarf) zur Verfügung gestellt.
Unsere Zielgruppe
Alle Unternehmen und Organisationen, die das erste Ausrufezeichen gesetzt haben und dies in der eigenen Kultur und Außenwirkung bekräftigen und weitergehen wollen.
Die kommunizieren wollen, dass Wissen alleine nicht reicht, um Kulturen und Gesellschaften zu verändern. Wer diesen Anspruch hat und auf Basis des bereits vorhandenen Wissens weitergehend etwas verändern und transportieren möchte, ist hier richtig.
Unsere Herangehensweise
Sämtliche Teilnehmenden nehmen an virtuellen Modulen und/oder Präsenzveranstaltungen teil, um den nötigen Wissenszuwachs und die erweiterte Handlungsfähigkeit auf diesem Gebiet zu erleben. Hier achten wir ganz bewusst auf die jeweils unterschiedlichen Rollen und Verantwortungsbereiche. Den Teilnehmenden werden konkrete und reale Situationen präsentiert, für die sie analytische und strategische Maßnahmen entwickeln werden, um diesen zu begegnen. Die herausgestellten Maßnahmen werden herausgefordert und auf perspektivische Richtigkeit sowie Sicherheit überprüft – auch durch die Kompetenzstufe der bewussten Inkompetenz. Im Austausch werden effektive individuelle Lösungen gefunden, die sexualisierte Gewalttaten – auch in Bezug auf Werbung oder Produkte – vermeiden. Auf Basis des wertschätzenden, interdisziplinären Austausches und des professionellen Inputs der act & protect® Aacedmy, wird jede*r Teilnehmende durch einen hohen Praxisanteil die individuellen Kompetenzen in Kommunikation und Handeln erweitern. Vorträge, Kleingruppenarbeiten, Rollenspiele, Diskussionen, Buddy-Gruppen und darauf basierende Anleitungen unterstützen dabei. Die Teilnehmenden teilen in regelmäßigen Abständen ihre Erfahrungen und sich zu erlebten Situationen und Fragestellungen aus. Dabei geht es darum, erlebte Verhaltensweisen zu hinterfragen, sie gegebenenfalls anzupassen oder andere Verhaltensweisen zu entwickeln.
Die Workshop-Arbeit mit Seminarschauspielern ermöglicht es den Teilnehmenden, schon in der Theorie Praxis zu erleben.
Ihr Benefit
Sie fördern und stärken gewaltfreie, diverse und wertschätzende Kulturen, die allen Beteiligten individuell und als Team zu Gute kommen, ebenso wie diese positiven Einfluss nehmen auf gesellschaftliche Strukturen und Formen des Miteinanders.
Sie zeigen nach Innen und Außen, dass Sie mit „II – Knowledge & Empowerment“ den nächsten Schritt gehen. Sie senden ein Signal mit hoher Wirkkraft – für potentielle Bewerber, bestehende Mitarbeitende, Interessierte, Konsument*innen, Kund*innen und Wettbewerber*innen. Sie investierten in eine wertschätzende und wertschöpfende Kultur, die Gewaltfreiheit und Gleichbehandlung wirklich implementiert.
So schaffen Sie eine erlebbare und wertschätzende Kultur, die Mitarbeitende motiviert bei
Ihnen zu bleiben und gleichzeitig den Status eines attraktiven Arbeitgebenden nach Außen ausstrahlt. Sie gestalten – frei von Diskriminierung. Denn Sie machen den Unterschied durch Ihr Wissen und Können.
Wissen, Sicherheit, Handlungsoptionen und Kultur legen den Grundstein für wirksame Schutzkonzepte!
Denn so schaffen Sie prozessual und nachhaltig gewaltfreie Atmosphären, Strukturen und Kulturen. Um über ein respektvolles und konstruktives Miteinander sowohl persönliche als auch unternehmerische/organisatorische Erfolge zu sichern.
Die Ergebnisse und Fortschritte aus „I – Knowledge“ und „II – Knowlegde & Empowerment“ werden individuell analysiert und reflektiert. Darauf aufbauend wird ein passgenaues Schutzkonzept entwickelt, welches festgelegte Prozesse für Verantwortlichkeiten, Prävention, Notsituationen, Rehabilitierung, regelmäßiges Monitoring, Partizipation, kontinuierliche Weiterbildung und Kulturreflektion beinhaltet. Diese Faktoren sichern die Implementierung in Kultur und Prozesse sowie der gesamten Kommunikation entlang der Wertschöpfungskette.
So werden Fortschritte und Schutz gesichert – und zwar nachhaltig.
Das Schutzkonzept wird in der DNA des Unternehmens implementiert und gelebt. Es ist allen Mitarbeitenden bekannt und zugänglich. Das Unternehmen baut kontinuierlich auf Wissen und Kompetenzen auf – aktiv, präventiv und nachhaltig.
Das Unternehmen/die Organisation erhält das Siegel „III – Knowledge & Empowerment & Sustainabilty“ der act & protect® Academy verliehen.
Für die Zertifizierungen und das Siegel „III – Knowledge & Empowerment & Sustainability“ bieten wir individuelle Pakete an, je nach Größe des Unternehmens/der Organisation, Teilnehmendenanzahl, internen sowie externen Strategie und möglichem Budget.
Workshops
