INNOVATIVES CONSULTING.
~ Albert Einstein
Unsere vielseitigen und langjährigen Erfahrungen in den Bereichen der Unternehmensberatung, Unternehmensprozesse und -kulturen ermöglichen es uns, binnen Kurzem eine solide Vertrauensbasis aufzubauen und gemeinsam mit Ihnen fundierte, maßgeschneiderte und realisierbare Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. Für Prozessgestaltung entlang der Wertschöpfungskette.
Während des gesamten Consulting-Prozesses der Analyse, Beratung und Modifizierung begleiten wir Sie kontinuierlich von der Konzeption bis zur Implementierung. Und wenn Sie wünschen, gerne auch darüber hinaus.
Deshalb machen wir zu Beginn unserer Arbeit vor allem eins: Wir hören zu.
Denn wir glauben fest daran, dass nur ein ganzheitliches Consulting-Konzept auch auf lange Sicht erfolgreich sein kann. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Ist-Situation, geben Denkanstöße und definieren dann ein fest umrissenes Ziel. So schaffen wir die Basis eines elementaren Consultings und Konzeptes, das genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Und das gleichzeitig individuelle Resultate für Sie und Ihre Mitarbeitenden erzielt.
Systemisches Consulting
- Analyse und Diagnose von Strategien und Organisationen
- Analyse, Entwicklung, Planung und Umsetzung von Strategien, Leitbildern, Strukturen und Kulturen
- Abgleich und Modifizierung der strategischen Ausrichtungen
- Entwicklung von Soll-Prozessen im Abgleich mit strategischen Zielen
- Konzeption und Begleitung von Change
Management Architekturen und Prozessen
- Consulting 4.0
- Digitalisierung und Digitale Transformation
- Gesamtheitliche und stimmige Kommunikationskonzepte
- Konstruktives Konfliktmanagement
- Effektives Krisenmanagement
- Zielführende Neustrukturierungen
- Konsequente Begleitung von der Implementierung
bis zum erfolgreichen Abschluss
Organisationsentwicklung
Organisations
entwicklung
- Analyse und Entwicklung der Organisationsstruktur und –kultur
- Leitbild- und Visionsentwicklung
- Entwicklung von Interventionsstrategien
- Erhöhung der Flexibilität und Innovationsbereitschaft
- Humanisierung der Organisation
- Optimierung der organisatorischen Leistungsfähigkeit
- Optimierung der Qualität des Arbeitslebens
- Zielführende Neustrukturierungen der Mitarbeiter
Human Resources
- Entwicklung und Realisation von Personalkonzepten
- Talentmanagement inkl. Akquisition, Motivation und Development
- Recruiting, Auswahl und Interview
- Onboarding-Prozesse
- Kompetenzprüfung und Potenzialanalyse
- Eignungspsychologische und psychometrische Analyse
- Prüfungs- und Zertifizierungsmaßnahmen
