INNOVATIVES CONSULTING FÜR SIE.
„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu
hoffen, dass sich etwas ändert.“
~ Albert Einstein
hoffen, dass sich etwas ändert.“
~ Albert Einstein
Unsere vielseitigen und langjährigen Erfahrungen in den Bereichen der
Unternehmensberatung, Unternehmensprozesse und -kulturen ermöglichen es uns, binnen
Kurzem eine solide Vertrauensbasis aufzubauen und gemeinsam mit Ihnen fundierte,
maßgeschneiderte und realisierbare Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. Für
Prozessgestaltung entlang der Wertschöpfungskette. Während des gesamten ConsultingProzesses der Analyse, Beratung und Modifizierung begleiten wir Sie kontinuierlich von
der Konzeption bis zur Implementierung. Und wenn Sie wünschen, gerne auch darüber
hinaus.
Deshalb machen wir zu Beginn unserer Arbeit vor allem eins: Wir hören zu.
Denn wir glauben fest daran, dass nur ein ganzheitliches Consulting-Konzept auch auf
lange Sicht erfolgreich sein kann. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Ist-Situation,
geben Denkanstöße und definieren dann ein fest umrissenes Ziel. So schaffen wir die
Basis eines ganzheitlichen Consultings und Konzeptes, das genau auf Ihr Unternehmen
zugeschnitten ist. Und das gleichzeitig individuelle Resultate für Sie und Ihre Mitarbeiter
erzielt.
Denn wenn wir nachhaltig wirklich etwas verändern wollen, müssen wir unsere Antworten
überdenken, anstatt uns über nicht beeinflussbare Ereignisse den Kopf zu zerbrechen.
Dann ist das Resultat proaktiv steuer- und beeinflussbar.
Systemisches Consulting
- Analyse und Diagnose von Strategien und Organisationen
- Analyse, Entwicklung, Planung und Umsetzung von Strategien, Leitbildern, Strukturen und Kulturen
- Abgleich und Modifizierung der strategischen Ausrichtungen
- Entwicklung von Soll-Prozessen im Abgleich mit strategischen Zielen
- Konzeption und Begleitung von Change
Management Architekturen und Prozessen
- Consulting 4.0
- Digitalisierung und Digitale Transformation
- Gesamtheitliche und stimmige Kommunikationskonzepte
- Konstruktives Konfliktmanagement
- Effektives Krisenmanagement
- Zielführende Neustrukturierungen
- Konsequente Begleitung von der Implementierung
bis zum erfolgreichen Abschluss
Organisationsentwicklung
- Analyse und Entwicklung der Organisationsstruktur und –kultur
- Leitbild- und Visionsentwicklung
- Entwicklung von Interventionsstrategien
- Erhöhung der Flexibilität und Innovationsbereitschaft
- Humanisierung der Organisation
- Optimierung der organisatorischen Leistungsfähigkeit
- Optimierung der Qualität des Arbeitslebens
- Zielführende Neustrukturierungen der Mitarbeiter
Human Resources
- Entwicklung und Realisation von Personalkonzepten
- Talentmanagement inkl. Akquisition, Motivation und Development
- Recruiting, Auswahl und Interview
- Onboarding-Prozesse
- Kompetenzprüfung und Potenzialanalyse
- Eignungspsychologische und psychometrische Analyse
- Prüfungs- und Zertifizierungsmaßnahmen
