INNOVATIVES CONSULTING.

„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.“
~ Albert Einstein

Unsere vielseitigen und langjährigen Erfahrungen in den Bereichen der Unternehmensberatung, Unternehmensprozesse und -kulturen ermöglichen es uns, binnen Kurzem eine solide Vertrauensbasis aufzubauen. Und so gemeinsam mit Ihnen fundierte, maßgeschneiderte und realisierbare Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. Für Prozessgestaltung entlang der Wertschöpfungskette.

Während des gesamten Consulting-Prozesses der Analyse, Beratung und Modifizierung begleiten wir Sie kontinuierlich von der Konzeption bis zur Implementierung. Und wenn Sie wünschen, gerne auch darüber hinaus.

Deshalb machen wir zu Beginn unserer Arbeit vor allem eins: Wir hören zu.

Denn wir glauben fest daran, dass nur ein ganzheitliches Consulting-Konzept auch auf lange Sicht erfolgreich sein kann. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Ist-Situation, geben Denkanstöße und definieren dann ein fest umrissenes Ziel. So schaffen wir die Basis eines elementaren Consultings und Konzeptes, das genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Und das gleichzeitig individuelle Resultate für Sie und Ihre Mitarbeitenden erzielt.

Denn wenn wir nachhaltig wirklich etwas verändern wollen, müssen wir unsere Antworten überdenken, anstatt uns über nicht beeinflussbare Ereignisse den Kopf zu zerbrechen. Dann ist das Resultat proaktiv steuer- und beeinflussbar.

Systemisches Consulting

  • Analyse, Entwicklung und Umsetzung von Leitbildern und Kulturen
  • Konzeption und Begleitung von Change
    Management Architekturen und Prozessen
  • Consulting 4.0
  • Digitalisierung und digitale Transformation
  • Kommunikationskonzepte
  • Konstruktives Konfliktmanagement
  • Effektives Krisenmanagement
  • Kulturen ohne Sexismus und sexualisierte Gewalt
  • Konsequente Begleitung von der Implementierung
    bis zum erfolgreichen Abschluss

Organisationsentwicklung

Organisations
entwicklung

  • Analyse und Entwicklung der Organisationskultur
  • Leitbild- und Visionsentwicklung
  • Entwicklung von Interventionsstrategien
  • Erhöhung der Flexibilität und Innovationsbereitschaft
  • Humanisierung der Organisation
  • Optimierung der organisatorischen Leistungsfähigkeit
  • Optimierung der Qualität des Arbeitslebens
  • Zielführende Neustrukturierungen der Mitarbeitenden

Human Resources

  • Entwicklung und Realisation von Personalkonzepten
  • Talentmanagement inkl. Akquisition, Motivation und Development
  • Recruiting, Auswahl und Interview
  • Onboarding-Prozesse
  • Kompetenzprüfung und Potenzialanalyse
  • Eignungspsychologische und psychometrische Analyse
  • Prüfungs- und Zertifizierungsmaßnahmen

Wir transformieren. Sind Sie bereit für Veränderung?

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