Consulting

„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.“
Albert Einstein

Wir glauben fest daran, dass nur ein ganzheitliches Consulting-Konzept auch auf lange Sicht erfolgreich sein kann.

Deshalb machen wir zu Beginn unserer Arbeit vor allem eins: Wir hören zu.

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Ist-Situation, geben Denkanstöße und definieren dann ein fest umrissenes Ziel. So schaffen wir die Basis eines ganzheitlichen Consultings und Konzeptes, das genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Und das gleichzeitig individuelle Resultate für Sie und Ihre Mitarbeiter erzielt. Denn wenn wir nachhaltig wirklich etwas verändern wollen, müssen wir unsere Antworten überdenken, anstatt uns über nicht beeinflussbare Ereignisse den Kopf zu zerbrechen.

Dann ist das Resultat proaktiv steuer- und beeinflussbar.

 

Systemisches Consulting

    • Analyse und Diagnose von Strategien und Organisationen
    • Analyse, Entwicklung, Planung und Umsetzung von Strategien, Leitbildern, Strukturen und Kulturen
    • Abgleich und Modifizierung der strategischen Ausrichtungen
    • Entwicklung von Soll-Prozessen im Abgleich mit strategischen Zielen
    • Konzeption und Begleitung von Change Management Architekturen und Prozessen
    • Consulting 4.0
    • Digitalisierung und Digitale Transformation
    • Gesamtheitliche und stimmige Kommunikationskonzepte
    • Konstruktives Konflikt- und Krisenmanagement
    • Zielführende Neustrukturierungen
    • Konsequente Begleitung von der Implementierung bis zum erfolgreichen Abschluss 

 

Organisationsentwicklung

    • Analyse und Entwicklung der Organisationsstruktur und –kultur
    • Leitbild- und Visionsentwicklung
    • Entwicklung von Interventionsstrategien
    • Erhöhung der Flexibilität und Innovationsbereitschaft
    • Humanisierung der Organisation
    • Optimierung der organisatorischen Leistungsfähigkeit
    • Optimierung der Qualität des Arbeitslebens
    • Zielführende Neustrukturierungen der Mitarbeiter

 

Human Ressources

    • Entwicklung und Realisation von Personalkonzepten
    • Talentmanagement inkl. Akquisition, Motivation und Development
    • Recruiting, Auswahl und Interview
    • Onboarding-Prozesse
    • Kompetenzprüfung und Potenzialanalyse
    • Eignungspsychologische und psychometrische Analyse
    • Prüfungs- und Zertifizierungsmaßnahmen

 

Unsere vielseitigen und langjährigen Erfahrungen in den Bereichen der Unternehmensberatung, Unternehmensprozesse und -kulturen ermöglichen es uns, binnen Kurzem eine solide Vertrauensbasis aufzubauen und gemeinsam mit Ihnen fundierte, maßgeschneiderte und realisierbare Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. Während des gesamten Consulting-Prozesses der Analyse, Beratung und Modifizierung begleiten wir Sie kontinuierlich von der Konzeption bis zur Implementierung.

Und wenn Sie wünschen, gerne auch darüber hinaus.

Erfahren Sie mehr über uns und unsere elementaren Leistungen in unseren Artikeln und sprechen sie uns an!