Was Bäume und Unternehmen gemeinsam haben
30. August 2021
Ein starker Baum hat Eigenschaften, die wir uns wünschen. Individuell und unternehmerisch. Doch was bedingt die Stärke eines Baumes?
unser ElementareR blog.
Performance Coaching mit GROW
28. August 2021
GROW Performance Coaching ist Konzept, Mindset und Philosophie. Und das effektiv, verständlich und anwendbar. Auch für Sie.
Keine Angst vor Mitarbeitergesprächen
7. August 2021
Mitarbeitergesprächen haftet häufig Angst und Unsicherheit an. Dabei könne sie präventiv, motivierend, und konstruktiv wirkend eingesetzt werden. Und das nicht nur einmal im Jahr.
Wellbeing im (Home)Office
20. Juli 2021
Uns wohl zu fühlen ist für uns von elementarer Bedeutung. Im Büro wie im Homeoffice. Wie können wir Arbeit dementsprechend und ganzheitlich gestalten?
Spiegelneurone – Imitation oder Empathie?
6. Juli 2021
Gefühle sind häufig ansteckend. Dafür sorgen unsere Spiegelneurone. Handelt es sich dabei um Imitation oder Empathie? Oder etwas ganz anderes?
Ohne Worte – nonverbal kommunizieren
6. Juli 2021
Wir Menschen kommunizieren immer miteinander. Auch wenn wir nicht sprechen: unser Körper redet, auch wenn wir schweigen. Aber wie?
Eltern mit Karriere
6. Juli 2021
Eltern übernehmen eindeutig die Führungsposition in der Familie. Warum tun sie dies also nicht verstärkt auch in Unternehmen?
Wer bin ich? Und wer ist Du?
6. Juli 2021
Warum denken, handeln und verhalten wir uns, wie wir es tun? Finden wir es heraus – mit dem Tool der Persönlichkeitsanalyse.
Unser Reptiliengehirn – Lebensversicherung durch Unvernunft?
14. Juni 2021
Bist du meine Nahrung oder bin ich deine? Eine Frage, die sich uns heutzutage meist nicht stellt. Dennoch handeln wir oft nach ihr. Woran liegt das?
Veränderung als Prozess
3. Juni 2021
Unsere Welt, ist geprägt von Veränderungen. Und obwohl uns diese unser Leben lang begleiten, bedarf es für jede einen eigenen Veränderungsprozess.
Improvement in Krisen
3. Juni 2021
Krisen eröffnen automatisch ein Fenster voller Möglichkeiten – nutzen wir diese für unsere Ziele. Individuell und unternehmerisch.
Menschliche Führung
26. Mai 2021
Menschliche Führung unterstützt Mitarbeitende und Unternehmen in der nachhaltigen Gestaltung von Produktivität und Miteinander. Jetzt und in Zukunft.
Getrieben oder mit Antrieb?
21. Mai 2021
Manchmal fühlen wir uns angetrieben – oder doch eher getrieben? Was ist der Unterschied und wie erkennen wir, ob wir angetrieben oder getrieben sind?
Vom Nein zum Ja
7. Mai 2021
Verhandlungen lösen bei vielen Menschen Zweifel, Unsicherheit und Angst aus. Dabei ist Verhandeln erlernbar. Und kann sogar Spaß machen!
Achtsam Führen – Sich und Andere
6. Mai 2021
Achtsamkeit ist unsere Superkraft – auch und besonders im Führungskontext. Doch was macht Achtsamkeit so elementar?
Alles anders – Wege aus dem Stress.
30. April 2021
Die Corona-Pandemie löst bei vielen Menschen Stress aus. Wir zeigen, welche Wege es aus dem Stress in die Entspannung gibt.
Alles Anders – So bleibst Du stark.
30. April 2021
Seit Corona steht vieles Kopf. und alles ist anders. Wir unterstützen Schüler*innen Eltern und Interessierte, diese Zeit stark und bestmöglich zu gestalten.
Self Support & Care
29. April 2021
Oft sind wir überkritisch und unnachgiebig, beschimpfen und hadern mit uns selbst. Dabei ist es viel angebrachter und wirksamer, wenn wir uns selbst unterstützen.
Jeder Fehler zählt
20. April 2021
Mal angenommen, Fehler sind positiv wahrnehmbar und nutzbar? Als Möglichkeiten zur Verbesserung und zum Wachstum. Was verändert das?
Konflikte erkennen und lösen
20. April 2021
Konflikte gehören zu unserem Alltag. Und nicht immer sind sie nur negativ. Doch wie verhindern wir überflüssige und lösen notwendige Konflikte konstruktiv?
Führung in außerordentlichen Zeiten
20. April 2021
Besonders in Zeiten von Veränderung und Unsicherheit gilt es als Führungsverantwortliche*r schnell zu reagieren, Vertrauen zu stärken und Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Teamwork – virtuell erfolgreich
12. April 2021
Bei hybrider Arbeit geht es um mehr als das Einführen von virtuellen Meetings und effizienten Tools. Es geht um Empowerment, das Wir und Motivation.
Alles im Gleichgewicht?
11. April 2021
Work-Life-Balance – so klischeehaft dieser Begriff auch ist, so wichtig ist das Thema: Denn nur, wenn wir alle Bereiche unseres Lebens in Balance halten, haben wir die Haltung, Kraft und Energie, dies zu bewältigen.
Female Leadership – Jetzt!
1. April 2021
Die verstärkte Digitalisierung und Remote Working verändern unsere Arbeitswelt. Und eröffnen neue Chancen. Auch für Frauen in Führungspositionen?
Mythos Motivation
1. April 2021
Um Leistungsbereitschaft und Freude am Tun langfristig zu steigern, muss Motivation gelebt werden. Doch wie gelingt das?
Don’t panic
1. April 2021
Menschen handeln instinktiv. Und das nicht erst seit gestern. Doch ist das immer ratsam?
Performance Coaching mit GROW
1. April 2021
Mit der GROW Coaching-Methode können aktive Coaching-Sessions oder konstruktive Mitarbeitergespräch gestalten werden.
Kommunikation ohne Nebenwirkungen
31. März 2021
Wertschätzung als Basis der Kommunikation ohne Manipulation und aus dem Herzen heraus erleichtert unsere zwischenmenschlichen Interaktionen signifikant.
Ja? Nein? Oder Vielleicht doch?
29. März 2021
Wie entscheiden wir klug? Ohne Angst vor Fehleinschätzungen?
Und auch wenn wir mit Widersprüchen konfrontiert werden?
Feelgood Management
26. März 2021
Sich wohl zu fühlen ist elementar für uns Menschen – beruflich und privat. Dies zu gewährleisten ist Teil des Feelgood-Managements.
Sprechen ohne Worte
26. März 2021
Was wir ohne Worte ausdrücken, sagt viel über uns aus. Manchmal mehr, als wir möchten. Und manchmal anders als wir es beabsichtigt haben.
Glauben (un)gleich Wissen
26. März 2021
Jeder Mensch hat und macht sich viele Gedanken. Und zwar nicht wenige, sondern ca. 60.000- 80.000 Stück am Tag. Haben oder sind wir diese Gedanken?
Feedback statt Kritik
26. März 2021
Wir haben eine Aufgabe erledigt, einen Arbeit abgeliefert und warten jetzt auf die die Rückmeldung. Wie wird sie ausfallen? Und vor allem: wie wird sie uns mitgeteilt?
Geplant Spontan und Schlagfertig
25. März 2021
Geplant spontan zu agieren bedeutet, Einfluss zu nehmen, Überraschungen einzuplanen und ihnen vorbereitet entgegenzutreten. Souverän schlagfertig.
Corona als Wertewandler?
24. März 2021
Corona wirbelt durcheinander. Und Corona deckt auf. Mißstände, veraltete Werte und neue Wege. Was bedeutet das für Unternehmen?
Vom Ich zum Wir
24. März 2021
Es ist wichtiger denn je, Teams aufeinander abzustimmen – für Lösungen, Einblicke und Entscheidungsfindungen. Analog und digital.
Leidenschaft – Leiden oder Schaffenskraft?
23. März 2021
Leidenschaft kann ins Leiden führen – wenn sie nicht erfüllt wird oder wir uns fälschlichen Leidenschaften hingeben. Doch wie bestimmen wir unsere Leidenschaft?
Motivation und das Warum
23. März 2021
Motivation kann hin oder weg gerichtet sein. Sie kann Energien freisetzen oder versiegen lassen. Warum?
Mensch statt Managermaschine
23. März 2021
Wenn wir von Führungspersönlichkeiten sprechen, fühlt sich das oft an, als ob wir von einer Sache sprechen und nicht von einem Menschen. Müssen Führungsverantwortliche tatsächlich mehr Maschine als Mensch sein? Oder geht es auch anders?
Krank durch Langeweile?
22. März 2021
So paradox es klingt: Unterforderung, Langeweile und die Suche nach Beschäftigung führen zu Stress und Müdigkeit. Nicht nur zu viel Stress kann krank machen, sondern auch das Gegenteil.
Boss oder Leader
9. März 2021
Jedes Unternehmen und jedes Team hat Chef*innen – aber hat es auch Anführer*innen? Wenn Menschen ihren Job kündigen, verlassen sie oft nicht ihre Stelle, sondern die Chef*innen.
Karriere mit Kind
6. März 2021
Kind und Karriere schließen sich leider noch viel zu oft aus. Denn viele Unternehmen orientieren sich auch heute noch an veralteten Rollenklischees und Arbeitsmodellen. Mitarbeitende mit Kind werden als Belastung eingestuft.
Wertschätzende Kommunikation
1. Juni 2020
Wertschätzende Kommunikation verbindet, verständigt und gestaltet. Und doch verstehen wir Menschen uns häufig falsch. Woran liegt das?
Sozial und kompetent
1. Juni 2020
Sozialkompetenz – hat die nicht jeder Mensch? Und was bedeutet sozial kompetent zu sein überhaupt konkret?
